沙龙背景
很多企业HR在招聘中会遇到这样的情况，精心招募的员工，明明学历、资历、经验、能力等各方面条件都符合要求，但人员到岗后经常会出现：应聘者到职后工作效果不理想，工作缺乏热情，团队相处不融洽，最终跳槽，乃至彼此反目的现象，令HR人员百思不得其解，非常懊恼。其实，人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效。DISC现在已发展成为全世界广泛采用的人格特质测评工具之一，DISC性格测试用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、团队合作、领导风格等，已然成为500强企业普遍使用的人格特质测试。
什么是DISC性格测试DISC个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)，从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。管理行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特质的影响。具有不同人格特质的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。
在DISC中，对于“人”有一个形象的比喻，D老虎型：指挥决策型，很难沟通，想独裁，以自我为中心，I孔雀型：引人注目，个性开朗，活跃，适应调整，重人际关系，社交圈很活跃，C猫头鹰：判断分析型，聪明，重事，S树袋熊：内心保守，内向，追随大团队。在变幻莫测的职场中，“人”是最难把握的一环，在职场的成功与否和你身边的人也有莫大的关系。
无论在生活，还是在职场，你要与各种人格特质的人打交道，通过DISC的学习，帮助你认识自己，了解他人，使你在工作中对于自己的行为作调整，以更好的适应岗位要求。了解他人，提升你的沟通效率。本次沙龙，让我们体验如何掌控和预知人的行为，你会不会很感兴趣？
联系我时，请说是在夜赶集分类网看到的，谢谢！
本文链接：https://hz.yeganji.com/information.php?id=227546